Três cargos em alta na área de tecnologia no Brasil
Gerente da Hays destaca que jovens profissionais especializados em SAP recebem salários de até R$ 20 mil
Enquanto um número cada vez maior de pessoas e de empresas tem acesso à tecnologia – graças à disseminação de smartphones, tablets e notebooks –, por outro lado, aumenta a necessidade de profissionais que ofereçam a estrutura e os sistemas necessários para suprir essa demanda. Como consequência, surgem novas oportunidades de trabalho para quem já atua na área ou para as pessoas que querem iniciar no setor. E, o melhor, algumas delas oferecem uma remuneração bastante alta, até para profissionais iniciantes.
Analista de negócios – “Esse perfil de profissional está em falta no mercado”, destaca Henrique Gamba, gerente da consultoria em recrutamento de executivos Hays no Brasil, especializado na área de TI.
Ele explica que a principal função desse cargo é realizar a ponte entre o departamento de TI e as áreas de negócio da companhia. “Por conta disso, não precisa ser alguém extremamente técnico”, pontua Gamba, que acrescenta: “Mas é importante entender dos processos de negócio – como vendas e finanças, por exemplo – e ter facilidade de relacionamento.”
Quanto à formação exigida, o especialista destaca que as empresas tendem a preferir profissionais com gradução em TI ou em áreas correlatas, como administração com ênfase em sistemas. Mas valorizam também conhecimentos específicos de negócio.
Especialista em SAP – Gamba destaca que a falta de analistas e consultores no sistema de gestão empresarial (ERP) faz com que a remuneração desse perfil de profissional esteja extremamente valorizada hoje no Brasil. “O salário para alguém com 25 a 27 anos pode chegar a R$ 20 mil por mês”, pontua o gerente da Hays.
Mas para quem quer buscar um espaço na área, o caminho não é tão fácil. Isso porque, para se tornar um especialista em SAP, o profissional precisa fazer um curso específico, chamado de academia, que tem um custo bastante alto, de aproximadamente R$ 30 mil. “A falta de profissionais é tão grande, que algumas empresas até subsidiam esse valor”, avisa Gamba.
A própria SAP está oferecendo cursos de formação gratuita para profissionais desempregados ou com baixa renda.
Analista de infraestrutura – O especialista da Hays aponta que hoje existe uma grande demanda por pessoas com conhecimentos específicos nessa área. “Um exemplo é Unix. Achar quem entenda da tecnologia e saiba falar inglês é uma verdadeira ‘mosca branca’ no mercado”, informa.
E, apesar de ser uma carreira técnica, Gamba aponta que não existem certificações famosas para profissionais do setor. “O caminho é buscar um curso específico de Unix”, pontua.
Mas antes de se empolgar com as oportunidades de trabalho que se abrem na área de TI, o gerente da Hays lembra que, apesar dos salários valorizados para muitos cargos, trata-se de um mercado que exige muita dedicação e tempo dos profissionais. O que pode não compensar a remuneração atraente. Além disso, ele ressalta que a fluência na língua inglesa deixou de ser um diferencial para ser uma exigência para a maior parte das organizações que contratam profissionais na área de tecnologia.
Fonte: Olhar digital
http://olhardigital.uol.com.br/negocios/digital_news/noticias/tres_cargos_em_alta_na_area_de_tecnologia_no_brasil
Um comentário:
Uma coisa que digo a todos, não se encante com os salários, para trabalhar com SAP e necessário entender dos processos empresariais, a ferramenta em si é simples de ser configurada depois quem trabalha com a mesma, a dificuldade maior é o processo, a visão de negócio, e essa você não adquire em academia...
Não recomendo sem uma oportunidade especifica ninguém fazer academia, muitos dizem que com a academia e com uma certificação não vai faltar emprego, pura ilusão.
A quem quer entrar no mercado aconselho o bom e velho network, busque oportunidades na área, não invista em um curso de um valor tão alto.
Esse SAP partners vendem esses cursos como sendo a solução pra carreira de muitos e a coisa não é nada assim. Essa escassez que tanto falam é de profissionais Sênior, com experiência e vivência de processos de negócio. JUNIOR NAO FALTA NO MERCADO!!!! Sem contar que quando surgem às raras seleções pra Jr, geralmente já pedem pelo menos um projeto de experiência.
E um investimento de longo prazo, pode considerar 3 anos para mais.
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